日立、人事評価にダイバーシティ目標達成 国内5万人に – 日本経済新聞

         

様々な価値観を持つ人が働きやすい職場作りを進め、人材の獲得や定着につなげる。まず国内従業員の4割にあたる5万人で実施する。従業員個人の多様性への取り組み

様々な価値観を持つ人が働きやすい職場作りを進め、人材の獲得や定着につなげる。まず国内従業員の4割にあたる5万人で実施する。従業員個人の多様性への取り組み ...続きを確認する

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