団体長期障害所得補償保険「GLTD制度」を国内最高水準の補償割合で導入 – アイル

         

社員（※1）が傷病により働けなくなった場合、退職後も最長65歳まで標準報酬月額（※2）の最大50％を給付します。これは、国内最高水準（※3）の補償割合です。 社員が保険

社員（※1）が傷病により働けなくなった場合、退職後も最長65歳まで標準報酬月額（※2）の最大50％を給付します。これは、国内最高水準（※3）の補償割合です。 社員が保険 ...続きを確認する

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